Présentation des Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire
Afin d’offrir une réponse adaptée, moderne et efficace à un besoin de santé croissant, les trois cliniques rennaises (CMC Saint-Vincent, CMC Volney, COP Bréquigny) se sont regroupées en 2004 sur un site unique à Saint-Grégoire devenant ainsi le Centre Hospitalier Privé Saint-Grégoire, appelé aujourd’hui Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire.
Cet établissement rassemble des équipes médicales et paramédicales complémentaires associées aux dernières générations de matériels et d’installations.
Depuis fin 2009, il est un établissement du groupe Vivalto Santé.
Les pôles médicaux-chirurgicaux représentés sont :
- Orthopédie et traumatologie, médecine physique et rééducation, médecine du sport
- Vasculaire, thoracique et imagerie interventionnelle
- Viscéral : digestif, proctologie, gastro-entérologie, gynécologie et urologie
- Ensemble tête et cou: ophtalmologie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, stomatologie, chirurgie buccale et chirurgie plastique
- Obstétrique et néonatologie
- Cancérologie
- Médecine
- Pneumologie, nutrition, endocrinologie et diabétologie
- Département d’anesthésie-réanimation
Chiffres-clés :
- 70 000 patients accueillis par an
- 2 000 naissances par an
Index égalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Index Egalité Femmes – Hommes
(Etablissements de plus de 250 salariés)
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
| Indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes
|
38 | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles
|
20 | 20 |
| 3. Ecart de taux de promotion
|
10 | 15 |
| 4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
|
15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
|
5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire ont obtenu une note globale de 88/100 pour l’exercice 2022.
Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire mettent tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.