Présentation du CHP

Afin d’offrir une réponse adaptée, moderne et efficace à un besoin de santé croissant, les trois cliniques rennaises (CMC Saint-Vincent, CMC Volney, COP Bréquigny) se sont regroupées en 2004 sur un site unique à Saint-Grégoire devenant ainsi le Centre Hospitalier Privé Saint-Grégoire.

Cet établissement rassemble des équipes médicales et paramédicales complémentaires associées aux dernières générations de matériels et d’installations.

Depuis fin 2009, le Centre Hospitalier Privé Saint-Grégoire est un établissement du groupe Vivalto Santé.

Les pôles médicaux-chirurgicaux représentés sont :

Orthopédie et traumatologie, médecine physique et rééducation, médecine du sport
Vasculaire, thoracique et imagerie interventionnelle
Viscéral : digestif, proctologie, gastro-entérologie, gynécologie et urologie
Ensemble tête et cou: ophtalmologie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, stomatologie, chirurgie buccale et chirurgie plastique
Obstétrique et néonatologie
Cancérologie
Médecine
Pneumologie, nutrition, endocrinologie et diabétologie
Département d’anesthésie-réanimation

Chiffres-clés :

70 000 patients accueillis par an
2 400 naissances par an

Index égalité Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes à compter du 1^er septembre 2019.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
L’écart de taux de promotion (15 points)
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

L’établissement [XXX] a obtenu une note globale de [xx/100] pour l’exercice 2018 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.