Présentation des Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire

Afin d’offrir une réponse adaptée, moderne et efficace à un besoin de santé croissant, les trois cliniques rennaises (CMC Saint-Vincent, CMC Volney, COP Bréquigny) se sont regroupées en 2004 sur un site unique à Saint-Grégoire devenant ainsi le Centre Hospitalier Privé Saint-Grégoire, appelé aujourd’hui Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire.

Cet établissement rassemble des équipes médicales et paramédicales complémentaires associées aux dernières générations de matériels et d’installations.

Depuis fin 2009, il est un établissement du groupe Vivalto Santé.

Les pôles médicaux-chirurgicaux représentés sont :

• Orthopédie et traumatologie, médecine physique et rééducation, médecine du sport
• Vasculaire, thoracique et imagerie interventionnelle
• Viscéral : digestif, proctologie, gastro-entérologie, gynécologie et urologie
• Ensemble tête et cou: ophtalmologie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, stomatologie, chirurgie buccale et chirurgie plastique
• Obstétrique et néonatologie
• Cancérologie
• Médecine
• Pneumologie, nutrition, endocrinologie et diabétologie
• Département d’anesthésie-réanimation

Chiffres-clés :

• 70 000 patients accueillis par an
• 2 000 naissances par an

Index égalité Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1^er septembre 2019.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire  ont obtenu une note globale de 84/100 pour l’exercice 2024.

Les Hôpitaux Privés Rennais Saint-Grégoire mettent tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour la 1^ère année, l’index est inférieur à 85/100, en lien avec deux indicateurs. Dans ce cadre, nous avons défini les objectifs de progression ci-dessous, pour retrouver à minima la note de 88/100 enregistrée depuis 2021 :

• Indicateur relatif aux écarts de rémunération : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes, notamment sur la catégorie spécifique des Technicien agents de maîtrise de 50 ans et plus ; où les hommes sont sous représentés :
  • 35 points en 2026 ; au titre de l’année 2025
  • 36 points en 2027 ; au titre de l’année 2026

• • Il est rappelé que la rémunération est établie selon des grilles corrélées à l’ancienneté/l’expérience professionnelle ; garante d’une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
  • Conformément aux dispositions rappelées dans notre accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, signé en 2024, nous veillons à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche et à une égalité de traitement salariale pour un même travail, niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences

• Indicateur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sur représentées dans cette catégorie ; et à l’échelle de l’entreprise (85% de femmes). Nous avons pour objectif d’obtenir 5 points grâce à la présence de 2 hommes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise, à horizon 2027.
  • Conformément aux dispositions rappelées dans notre accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, signé en 2024, nous veillons à garantir un égal accès aux postes à responsabilités et aux fonctions d’encadrement et à proposer systématiquement un accompagnement individualisé lors de la prise de fonction.